Comment postuler chez Cartier ?

Via le site carrières de la Maison, ou via Catwalks : créez votre profil candidat, et l'équipe vous met en relation avec les Maisons qui recrutent sur votre métier, en toute confidentialité — y compris sur des mandats qui ne font pas l'objet d'une annonce publique.

Quel salaire chez Cartier ?

La Maison ne publie pas de grille. Le repère le plus honnête est le baromètre Catwalks, qui mesure les fourchettes réellement affichées sur les offres du secteur luxe, mode et beauté, effectifs à l'appui — métier par métier.

Quels métiers Cartier recrute-t-il ?

Les offres en ligne sur cette page disent ce que la Maison recrute aujourd'hui sur Catwalks ; au-delà, les Maisons du secteur recrutent de la boutique au siège — vente et encadrement, beauté, produit et marketing, digital, commercial, finance, RH, supply chain, production.

Cartier

Marque de grand luxe français (fa abus)cité du RetiroSite internet

Aucune offre en ligne aujourd'hui

Les recrutements de la Maison passent aussi par les mandats confidentiels de Catwalks : un profil déposé est présenté aux Maisons qui recrutent sur votre métier, sans attendre une annonce.

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Le recrutement, étape par étape

CandidatureSur le site carrières de Cartier, ou via un profil Catwalks présenté directement à l'équipe qui recrute.
Échange avec le recrutementParcours, motivations, disponibilité et prétentions ; vérification des prérequis du poste (langues, diplôme réglementaire pour les soins, expertise métier).
Entretien(s) métierAvec le ou la responsable : en boutique, une mise en situation ; pour les fonctions siège (produit, marketing, digital, finance, RH, supply), un ou plusieurs entretiens avec l'équipe et, selon le poste, un cas pratique.
Décision et intégrationProposition, puis parcours d'intégration. Les délais varient selon le poste et la saison — la Maison ne publie pas de durée type.

Les métiers, de la boutique au siège

Chaque fiche décrit le métier tel qu'il se pratique dans les Maisons de luxe, de mode et de beauté — missions réelles, attentes en entretien, salaires du secteur.

Réseaux sociaux

Année de création: 1847

Siège: cité du Retiro
Groupe: Richemont
Fondation: Louis-François Cartier

À propos

Cartier est une entreprise du secteur du luxe qui conçoit, fabrique, distribue et vend des bijoux, des montres, des lunettes, des parfums, des sacs et des portefeuilles. Fondée à Paris en 1847 par Louis-François Cartier, l'entreprise est restée sous le contrôle de la famille jusqu'en 1964. La marque est rendue célèbre par son petit-fils Louis Cartier. En 1899, Alfred Cartier décide d’implanter l’entreprise familiale 13 rue de la Paix à Paris, adresse actuelle et cœur historique du savoir-faire de l'entreprise. Rapidement, celle-ci acquiert une dimension internationale. Elle s’installe également à Londres en 1902 puis à New York sept ans plus tard. Cartier a une longue histoire de la vente aux personnes de la royauté et aux célébrités. La marque est bien connue pour ses bijoux exceptionnels et ses montres comme le « Bestiaire », les diamants portés par Liz Taylor ou la première montre-bracelet dès 1904, la « Santos ». La réputation de Cartier est liée à la qualité de son savoir-faire, mais est également ainsi pionnier de l’horlogerie. Dès les premières années du XXe siècle, des pièces modernes de couleurs vives aux formes stylisées et géométriques, précurseur de ce qui sera l’Art déco font leur apparition. Dans les années 1910, le motif « Panthère » devient l’emblème de la maison. Au fil des années la marque lance la montre Tank (1917), la bague Trinity (1924), le bracelet Love (1969) qui deviennent, eux aussi, des classiques.

Source : Wikipédia (CC BY-SA).

Profils recherchés

Comme les Maisons de luxe, de mode et de beauté, Cartier recrute bien au-delà de la boutique : le réseau (conseil de vente, encadrement, visual merchandising), l'expertise beauté quand la Maison en a, et les équipes du siège — produit, marketing, digital et e-commerce, communication, commercial et wholesale, finance, ressources humaines, supply chain, production et qualité.

Ce qui distingue une candidature, quel que soit le poste : la connaissance de la Maison et de ses produits, une culture de l'exigence, et — pour les postes en contact avec une clientèle internationale ou des équipes de groupe — un anglais courant. Les profils en reconversion sont examinés sur les compétences transférables, pas sur le seul intitulé du dernier poste.

Faits sourcés : Wikidata Q538587 (2026).

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