Les grilles de salaire de la mode, du luxe et de la beauté
Une grille conventionnelle ne dit pas ce qu'on gagne : elle dit ce qu'un employeur n'a pas le droit de descendre en dessous. C'est déjà beaucoup — à condition de savoir laquelle s'applique, et de savoir qu'en 2026, plusieurs de ces planchers sont passés sous le minimum légal.
Pourquoi la convention compte plus que le métier
Le salaire minimum d'un poste ne dépend pas de son intitulé mais de la branche de l'employeur. Une même conseillère de vente relève de la convention de l'habillement dans une boutique de prêt-à-porter, de celle des grands magasins chez un grand magasin, et de celle de l'esthétique dans une parfumerie. Trois textes, trois grilles, trois planchers différents pour un travail très proche.
C'est la première question à poser en entretien, et presque personne ne la pose : quelle convention collective, et quel coefficient. La réponse est obligatoire sur le bulletin de paie, mais il est trop tard pour négocier à ce moment-là.
Deuxième chose que les grilles ne disent pas : le coefficient n'est pas attaché au métier. Les classifications récentes évaluent le POSTE sur plusieurs critères — connaissances, technicité, autonomie, contribution, relations. Écrire « conseiller joaillerie = niveau C » serait donc faux : c'est la pesée du poste par l'employeur qui décide, et elle se discute.
Le fait de 2026 : des minima conventionnels sous le SMIC
La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 a dépassé plusieurs grilles de branche, dont certaines venaient tout juste d'être signées. Ce décompte est calculé à chaque affichage à partir des grilles ci-dessous — il ne peut pas se périmer sans que la page change.
17 minima sur 82 — répartis sur 6 des 6 branches — sont inférieurs au SMIC de 1 867,02 € applicable depuis le 1er juin 2026.
| Branche | Échelon | Minimum | Écart |
|---|---|---|---|
| Esthétique, cosmétique et parfumerie | Coefficient 135 | 1 848 € | −19,02 € |
| Esthétique, cosmétique et parfumerie | Coefficient 150 | 1 861 € | −6,02 € |
| Commerce de détail de l'habillement | Employé 1 | 1 828 € | −39,02 € |
| Commerce de détail de l'habillement | Employé 2 | 1 833 € | −34,02 € |
| Commerce de détail de l'habillement | Employé 3 | 1 843 € | −24,02 € |
| Commerce de détail de l'habillement | Employé 4 | 1 857 € | −10,02 € |
| Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) | N1 — échelon 1 | 1 865 € | −2,02 € |
| Commerce de détail horlogerie-bijouterie | Niveau A | 1 830 € | −37,02 € |
| Commerce de détail horlogerie-bijouterie | Niveau B | 1 850 € | −17,02 € |
| Maroquinerie et articles de voyage | Ouvrier/employé N1 | 1 867 € | −0,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau I — échelon 1 | 1 766,92 € | −100,10 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau I — échelon 2 | 1 768 € | −99,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau II — échelon 1 | 1 773 € | −94,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau II — échelon 2 | 1 785 € | −82,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau III — échelon 1 | 1 797 € | −70,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau III — échelon 2 | 1 803 € | −64,02 € |
| Grands magasins et magasins populaires | Niveau IV — échelon 1 | 1 834 € | −33,02 € |
Un minimum inférieur au SMIC ne signifie pas un salaire inférieur au SMIC : c'est le montant le plus favorable qui s'applique, toujours. Ce qu'il signale, c'est une grille en retard sur la loi — donc un plancher qui ne protège plus rien à ce niveau.
Les six grilles, branche par branche
Chaque grille porte sa source, sa date d'application et ses limites. Les montants sont des minima MENSUELS bruts pour un temps plein, hors primes et hors part variable.
Esthétique, cosmétique et parfumerie
Instituts, spas, parfumeries, enseignement esthétique. C'est la convention des esthéticien·ne·s, conseiller·ère·s beauté et spa managers.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| Coefficient 135 | 1 848 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | Esthéticien·ne débutant·e, vendeur·se en parfumerie, aide spa |
| Coefficient 150 | 1 861 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | Esthéticien·ne débutant·e confirmé·e |
| Coefficient 160 | 1 877 € | Esthéticien·ne, conseiller·ère de vente |
| Coefficient 175 | 1 895 € | Esthéticien·ne qualifié·e |
| Coefficient 180 | 1 917 € | Esthéticien·ne qualifié·e, technicien·ne spa |
| Coefficient 200 | 1 995 € | Maquilleur·se, technicien·ne spa confirmé·e |
| Coefficient 230 | 2 072 € | Esthéticien·ne hautement qualifié·e, référent·e technique |
| Coefficient 250 | 2 300 € | Responsable d'institut adjoint·e, formateur·rice |
| Coefficient 270 | 2 834 € | Responsable d'institut, spa manager |
| Coefficient 300 | 3 875 € | Directeur·rice d'établissement, cadre de direction |
Minima de branche, pas salaires observés. Les coefficients 135 et 150 sont inférieurs au SMIC applicable à la même date : l'employeur doit le minimum le plus favorable. La revalorisation du SMIC déclenche par ailleurs la clause conventionnelle de renégociation ; aucun avenant salarial postérieur n'est publié à ce jour.
Commerce de détail de l'habillement
Boutiques de prêt-à-porter et d'articles textiles. C'est la convention la plus fréquente pour un·e conseiller·ère de vente en boutique de mode.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| Employé 1 | 1 828 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Employé 2 | 1 833 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Employé 3 | 1 843 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Employé 4 | 1 857 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Employé 5 | 1 878 € | — |
| Employé 6 | 1 915 € | — |
| Employé 7 | 1 974 € | — |
| Employé 8 | 2 043 € | — |
| Agent de maîtrise A1 | 2 158 € | — |
| Agent de maîtrise A2 | 2 262 € | — |
| Agent de maîtrise B | 2 579 € | — |
| Cadre C | 4 005 € | — |
| Cadre D | 4 164 € | — |
Minima de branche. Depuis le 1er juin 2026, les catégories Employé 1 à 4 sont inférieures au SMIC : la grille reste la source juridique, elle n'est pas le salaire payable. L'avenant porte aussi des minima majorés après 3 à 18 ans d'ancienneté, non repris ici.
Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH)
L'ATELIER — sertisseurs, joailliers, polisseurs, horlogers, et les fonctions qui les entourent. La boutique, elle, relève de l'IDCC 1487.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| N1 — échelon 1 | 1 865 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| N1 — échelon 2 | 1 888 € | — |
| N1 — échelon 3 | 1 944 € | — |
| N1 — échelon 4 | 1 967 € | — |
| N2 — échelon 1 | 1 992 € | — |
| N2 — échelon 2 | 2 032 € | — |
| N2 — échelon 3 | 2 072 € | — |
| N2 — échelon 4 | 2 133 € | — |
| N3 — échelon 1 | 2 164 € | — |
| N3 — échelon 2 | 2 227 € | — |
| N3 — échelon 3 | 2 357 € | — |
| N3 — échelon 4 | 2 527 € | — |
| N4 — échelon 1 | 2 583 € | — |
| N4 — échelon 2 | 2 632 € | — |
| N4 — échelon 3 | 2 827 € | — |
| N4 — échelon 4 | 3 003 € | — |
| N5 — échelon 1 | 3 211 € | — |
| N5 — échelon 2 | 3 441 € | — |
| N5 — échelon 3 | 3 781 € | — |
| N5 — échelon 4 | 3 919 € | — |
| N6 — échelon 1 | 3 948 € | — |
| N6 — échelon 2 | 4 206 € | — |
| N6 — échelon 3 | 4 619 € | — |
| N6 — échelon 4 | 5 115 € | — |
| N7 — échelon 1 | 5 163 € | — |
| N7 — échelon 2 | 5 525 € | — |
| N7 — échelon 3 | 6 144 € | — |
| N7 — échelon 4 | 6 559 € | — |
La BJOH remplace depuis le 1er janvier 2024 les anciennes IDCC 567 (bijouterie-joaillerie-orfèvrerie) et 1044 (horlogerie), fusionnées par la CCN du 3 octobre 2023 : citer l'IDCC 1044 serait citer un texte remplacé. C'est la convention de l'ATELIER et de la fabrication, pas de la boutique. Le niveau N1 échelon 1 est inférieur au SMIC, et le dernier accord salarial retrouvé date de mars 2025 — donc antérieur à la revalorisation du SMIC de juin 2026.
Commerce de détail horlogerie-bijouterie
Boutiques d'horlogerie et de bijouterie. C'est la convention d'un·e conseiller·ère de vente en joaillerie — l'atelier, lui, relève de la BJOH.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| Niveau A | 1 830 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau B | 1 850 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau C | 1 910 € | — |
| Niveau D | 1 983 € | — |
| Niveau E | 2 080 € | — |
| Niveau F | 2 210 € | — |
| Niveau G | 2 786 € | — |
| Niveau H | 3 866 € | — |
| Niveau I | 4 070 € | — |
| Niveau J | 4 467 € | — |
C'est la BOUTIQUE, pas l'atelier — l'atelier relève de la BJOH (IDCC 3251). Les niveaux A et B sont désormais inférieurs au SMIC. Surtout : la classification étendue en juillet 2026 évalue chaque poste sur cinq critères — connaissances, technicité, autonomie, contribution et management, relations — SANS préclasser les métiers. Écrire « conseiller joaillerie = niveau C » serait donc faux : c'est la pesée du poste par l'employeur qui décide.
Maroquinerie et articles de voyage
Fabrication de maroquinerie, gainerie, sellerie et bracelets en cuir — les ateliers des Maisons, pas leurs boutiques.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| Ouvrier/employé N1 | 1 867 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Ouvrier/employé N2 | 1 888 € | — |
| Ouvrier/employé N3 | 1 899 € | — |
| Technicien / agent de maîtrise N3 | 1 953 € | — |
| Technicien / agent de maîtrise N4 | 2 124 € | — |
| Technicien / agent de maîtrise N5 | 2 262 € | — |
| Cadre N4 | 2 736 € | — |
| Cadre N5 | 3 590 € | — |
| Cadre N6 | 4 130 € | — |
C'est la FABRICATION de maroquinerie — à ne pas confondre avec l'IDCC 675, qui est celle des maisons à succursales de vente au détail d'habillement. Le niveau N1 est fixé à 1 867 €, soit deux centimes SOUS le SMIC applicable depuis le 1er juin 2026 : l'employeur doit le minimum légal. Comme ailleurs, l'intitulé « maroquinier » ne détermine pas le niveau — l'autonomie, la technicité et les responsabilités du poste le font.
Grands magasins et magasins populaires
Printemps, Le Bon Marché, Galeries Lafayette et assimilés — pour les salariés EMPLOYÉS PAR l'enseigne. Un conseiller détaché par une Maison sur un corner relève, lui, de la convention de sa Maison.
| Échelon | Minimum mensuel brut | Postes visés |
|---|---|---|
| Niveau I — échelon 1 | 1 766,92 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau I — échelon 2 | 1 768 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau II — échelon 1 | 1 773 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau II — échelon 2 | 1 785 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau III — échelon 1 | 1 797 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau III — échelon 2 | 1 803 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau IV — échelon 1 | 1 834 €sous le SMIC — le minimum légal s'applique | — |
| Niveau IV — échelon 2 | 1 895 € | — |
| Niveau V — agent de maîtrise | 2 054 € | — |
| Niveau VI — cadre | 2 469 € | — |
| Niveau VII — cadre | 3 203 € | — |
| Niveau VIII — cadre | 4 217 € | — |
Aucun accord salarial 2025 ni 2026 n'est publié : la grille date de 2024 et sept positions, de I-1 à IV-1, sont désormais inférieures au SMIC. Attention au périmètre : travailler DANS un grand magasin ne signifie pas relever de cette convention — un conseiller employé par une Maison sur un corner relève de la convention de son employeur, et la CCN distingue explicitement les démonstrateurs détachés par les fournisseurs.
Comment s'en servir dans une négociation
Le minimum conventionnel est un plancher, pas une cible. Sur les postes de vente en Maison, la part variable pèse souvent autant que l'écart entre deux coefficients : comparer deux offres sur le seul fixe conduit à choisir la moins-disante.
Trois questions suffisent à rendre une offre comparable : quelle convention, quel coefficient, et quelle structure de variable — plafonné ou non, individuel ou collectif, sur quel indicateur. Une offre qui refuse de répondre à la deuxième dit quelque chose.
Enfin, un minimum inférieur au SMIC ne signifie jamais un salaire inférieur au SMIC : c'est le montant le plus favorable qui s'applique, toujours. Ce que cela signale, en revanche, c'est une grille en retard sur la loi — et donc un plancher qui ne protège plus rien à ce niveau.