Recrutement Retail
Conseillers vente, beauty advisors, responsables boutique. Nous identifions les Talents alignés avec votre ADN.
Nous confier un briefVous êtes une Maison
Recrutez les ambassadeurs de votre Maison.
Catwalks accompagne 90 Maisons Retail Luxe, Mode & Beauté dans le recrutement de leurs équipes terrain. Conseil vente, encadrement boutique, expertise beauté : nous identifions et révélons les Talents capables d'incarner votre ADN.
Notre promesse
L'excellence Retail ne se sous-traite pas. Elle se construit à chaque étape, du brief initial à la prise de poste, de la posture en boutique à la gestuelle au comptoir. Catwalks accompagne chaque Maison dans cette exigence quotidienne.
Vous êtes une Maison
Que peut faire Catwalks
pour votre Maison ?
Nos consultants Retail à votre écoute pour identifier, recruter et accompagner dans la durée les Talents qui sauront porter vos codes sur le terrain.
Chasse confidentielle
Profils sensibles, ouvertures stratégiques, postes haute exposition. Discrétion absolue.
Demande confidentielleAccompagnement
Brief, sourcing, présentation, closing, intégration. Suivi à 3, 6 et 12 mois après la prise de poste.
Notre méthode
Recrutement Retail
Le terrain, notre obsession.
Conseillers vente, beauty advisors, responsables boutique, store managers : nous recrutons sur tous les métiers qui font vivre votre Maison au quotidien, en France comme à l'international. 30 000 Talents qualifiés dans notre vivier.
Nos consultants viennent tous du Retail Luxe. Ils connaissent vos codes, vos enjeux saisonniers, vos exigences quotidiennes, parce qu'ils les ont vécus.
Chasse confidentielle
Les recrutements qui ne s'affichent pas.
Profils sensibles, ouvertures stratégiques, postes à haute exposition : nous opérons sans empreinte publique. Approche directe ciblée, mapping concurrentiel confidentiel, présentation off-the-record.
Aucune information ne sort de Catwalks sans votre validation explicite. La discrétion n'est pas une option, c'est le cadre de la mission.
Notre méthodologie
Quatre étapes, une exigence.
Du brief initial à l'intégration durable, chaque mission Catwalks suit la même discipline. Quatre étapes, jamais abrégées.
- 01
Brief & immersion
Nous rencontrons votre équipe en boutique ou au siège, écoutons vos enjeux et cartographions votre ADN.
- 02
Sourcing & qualification
Approche ciblée dans notre vivier de 30 000 talents qualifiés, qualification entretien et évaluation posture.
- 03
Présentation
Nous vous présentons une short-list de profils alignés avec votre Maison, pas un CV de plus.
- 04
Suivi & intégration
Closing, prise de poste, et suivi à 3, 6 et 12 mois pour ancrer le talent dans la durée.
Catwalks en chiffres.
- 30 000
Talents qualifiés dans notre vivier Retail Luxe, Mode & Beauté
- 358
Recrutements réalisés par la Maison depuis 2022
- 90
Maisons accompagnées qui nous confient leurs recrutements
- 12
Années d'expérience Retail Luxe & Beauté de notre fondatrice
Maisons partenaires
Ce que les Maisons disent de nous.
Vos questions
Tout ce que les Maisons nous demandent.
Pour la majorité de nos missions, une short-list qualifiée est présentée sous 7 à 14 jours après le brief initial. Pour les profils sensibles ou les ouvertures stratégiques, le délai dépend de la rareté du profil, nous nous engageons sur un calendrier précis dès la signature du brief.
Nous garantissons chaque placement avec un suivi à 3, 6 et 12 mois. En cas de rupture pendant la période d'essai, nous relançons immédiatement la mission sans frais supplémentaires. Notre intérêt est aligné avec le vôtre : un placement durable.
Nos consultants se déplacent dans votre boutique ou à votre siège, jamais en visio pour un premier brief. Nous prenons le temps de comprendre votre Maison, vos équipes en place, vos enjeux saisonniers, vos exigences quotidiennes. Le brief peut durer 1h30 à 3h selon la complexité du poste.
Nous opérons sur honoraires forfaitaires (un pourcentage de la rémunération annuelle brute) pour les recrutements permanents. Pour la chasse confidentielle, nous travaillons sur honoraires fixes échelonnés (rétention + acompte + closing).
Nous privilégions l'exclusivité pour offrir le meilleur niveau de service et de discrétion, mais c'est une question de confiance, pas une contrainte. Nous discutons du modèle qui vous convient au moment du brief.
Passer à l'action
Un recrutement à confier ? Parlons-en.
Déposez votre besoin en quelques minutes. Un consultant Catwalks vous contacte sous 48 h ouvrées pour ouvrir le brief, en boutique ou au siège, selon votre préférence.
Recrutement
Confier un recrutement Retail.
Identifier et présenter les Talents capables de porter votre ADN sur le terrain, du conseil vente à l'encadrement multi-sites.
Déposer un brief →La Maison
Rencontrer Catwalks.
L'histoire, la méthode et l'exigence de la Maison, avant de nous confier une mission.
Découvrir la Maison →