Marcolin et Marchon Eyewear, entités du groupe VSP Vision, ont annoncé de nouvelles nominations exécutives destinées à instaurer un leadership intégré par zone géographique. Le mouvement s'inscrit dans un processus d'intégration plus large entre les deux organisations, selon le communiqué des entreprises.
Marco D'Acunzo, précédemment chief executive officer North America de Marcolin, devient président eyewear Americas. Cadre senior fort de plus de 15 ans d'expérience auprès de marques premium dans l'automobile, le sport et l'hôtellerie, il sera responsable des activités de Marcolin, Marchon, Altair et Allure, et dirigera le développement de l'activité eyewear aux États-Unis, au Canada et en Amérique latine.
Antonio Castiglione, actuellement general manager de Marcolin Mexico, est nommé managing director Latam, une région qui inclut le Mexique, le Brésil et l'Amérique du Sud pour Marcolin comme pour Marchon Eyewear.
Ross Brownlee prend ses fonctions le 1er septembre en tant que président eyewear Emea & Apac, un poste nouvellement créé pour diriger les deux régions comme une seule unité commerciale entièrement intégrée. Il occupait précédemment le poste de chief executive officer de Hilco Vision, après plusieurs postes de direction dans le secteur.
Lorenzo Barberio, anciennement head of sales Apac chez Marcolin, est nommé managing director Apac de Marcolin et Marchon. Fort de plus de 20 ans d'expérience internationale dans le luxe et la mode, il dirigera l'organisation intégrée de la région Asie-Pacifique.
Un objectif de cohérence globale
Selon le communiqué, l'objectif est de favoriser une plus grande collaboration entre les structures Marcolin et Marchon, d'accélérer les processus de décision et d'assurer une approche cohérente vis-à-vis des clients et partenaires dans le monde. Nicola Zotta, président eyewear et managing director de Marcolin et Marchon Eyewear, a déclaré que « ces nominations représentent une étape importante dans l'évolution de notre organisation eyewear ».
Zotta a également expliqué que l'adoption d'un modèle de leadership de plus en plus intégré permet de renforcer l'alignement entre les différents marchés, d'accélérer le processus d'intégration et d'améliorer la capacité du groupe à accompagner ses clients et partenaires de marque dans le monde entier.
Ce processus implique progressivement l'ensemble des fonctions de l'entreprise, en vue d'une unification complète des deux organisations prévue pour début 2027.